株式会社manaby（以下「当社」といいます。）は、「一人ひとりが自分らしく生きられる社会」の実現を目指し、さまざまなサービスを開発・提供しています。

その実現には、当社で働く仲間を迎える採用の場においても、一人ひとりの尊厳が守られることが欠かせません。採用選考やインターンシップ、実習などに参加されるすべての方が、安心して求職活動等を行えるよう、本方針を定めました。

当社は、役員・従業員が求職者等の皆さまに対してセクシュアルハラスメントを行うことを許しません。

本方針を全役員・従業員に周知・啓発します。

セクシュアルハラスメントを行った役員・従業員に対しては、就業規則に基づく懲戒処分その他の措置により厳正に対処します。

当社の求人に応募される方、会社説明会やインターンシップなど当社の採用活動に参加される方、当社で教育実習・看護実習その他の実習を受けられる方が対象です。

採用面接、会社説明会、インターンシップ、実習など、職業の選択に関わる活動が対象となり、SNSなどオンラインを介したものも含みます。

当社の役員・従業員による性的な言動によって、求職者等の皆さまの求職活動等が妨げられることを、求職者等に対するセクシュアルハラスメントとします。例えば、以下のような行為が含まれます。

• 性的な冗談やからかいを繰り返し、実習などの活動に支障を生じさせる

• 性的な関係を求め、求職活動等への意欲を低下させる

これらは一例で、繰り返された行為に限りません。

面接などは、当社施設内での対面、または当社が指定するオンライン会議システムで行います。正当な理由なく、役員・従業員の私的な時間や場所で行うことはありません。

対面での対応は、当社施設内の会議室など、プライバシーが確保できる場所で行い、社外の不透明な場所での対応を避けるとともに、可能な範囲で複数名で対応するなど、透明性の確保に努めます。

皆さまへのご連絡は、採用業務に必要な範囲に限り、業務を逸脱した私的な連絡は行いません。

教育実習、看護実習その他の実習の受入れにおいても、同様のルールを適用します。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関するご相談は、以下の窓口で受け付けています。上記のルールと異なる誘いや連絡があった場合も、応じずにご相談ください。

窓口：株式会社manaby 経営管理部

連絡先：harassment@manaby.co.jp

採用担当者に直接ご相談いただいた場合も、速やかに相談窓口と共有し、連携して対応します。

ご相談の内容と相談者のプライバシーに配慮しつつ、事実関係を迅速かつ正確に確認します。

確認の結果に応じて、被害を受けた方への配慮のための措置、行為者に対する措置を講じるとともに、再発防止に取り組みます。

ご相談をされたこと、または事実確認に協力されたことを理由として、選考結果その他の取扱いについて不利益な取扱いを行うことはありません。

当社は、採用の場も、ともに働く仲間と出会う大切な機会だと考えています。すべての方が安心して当社を知り、選んでいただけるよう、私たち自身がハラスメントの防止に努めます。