採用情報

こんにちは、manaby石巻駅前事業所の大橋です。 2月12日・13日の2日間、2027年卒業予定の学生を対象としたインターンシップを仙台にて開催しました。

今回のインターンシップは、私たちmanabyが今まさに使用しているwebサイトに対して、学生のみなさんと一緒に本気で向き合う2日間となりました。
その熱い現場の様子をお伝えします！

メンバー紹介：若手社員が企画・運営！

今回のインターンシップを企画・運営したのは、新卒入社の若手社員を中心としたプロジェクトチームです。 現場で日々奮闘しているメンバーが、「学生のみなさんと一緒に、本気でビジネスや社会課題を考える場をつくりたい」という想いで、企画から当日の運営までを手がけました。

今回のテーマ：自社サイトの改善案を考える

さて、今回提示されたテーマはずばり…… 『manabyのサイトを見て、より多くの人にきてもらうための改善案を考えてください』

架空のサイトではなく、実在するmanabyの「サイト」が題材です。 「ターゲットは誰にする？」「デザインを変えるだけで本当に人は来る？」 正解のない問いに対して、バックグラウンドの異なる学生たちがチームを組み、ゼロから企画を練り上げました。

悩み抜いた1日目：メンター社員との二人三脚

初日は、論理的思考（ロジカルシンキング）のインプットからスタート。 ただアイデアを出すだけでなく、「なぜその施策なのか？」「根拠は何か？」を徹底的に深堀りしていきます。

ここでのメンター社員の役割は、あえて「助言」をしないこと。 あくまで学生が主体的に考えることを意識して、立振る舞っていました。

ランチタイムや休憩中は、社員も交えてリラックスモードに。 就活の悩みから、manabyの社風、社員のリアルな働き方まで、ざっくばらんに話すことでチームの結束も高まりました。

緊張の2日目：社長・役員へのガチ・プレゼン

そして迎えた2日目の最終プレゼン。 審査員としてズラリと並んだのは、manabyの社長および経営陣です。

忖度なしの鋭い提案に対し、経営陣も本気で向き合いました。 単なる「よかったね」で終わらせず、ビジネス視点での鋭いフィードバックが飛び交いました。

参加した学生の声

2日間の濃密な時間を終えた学生からは、こんな感想が寄せられました。

「福祉業界に興味があって参加しましたが、ここまで『ビジネスとしての視点』を問われるとは思わず、非常に勉強になりました」
「社長からのフィードバックで、『その案、実際にやってみようか！』と言われた時は震えるほど嬉しかったです（笑）」
「チームで一つの企画を作り上げる難しさと、達成感の両方を感じることができました」

おわりに

最後は、参加した学生のみなさんと運営メンバー全員で記念撮影！ 2日間、悩みながらも最後まで真剣に取り組んでくれたみなさん、本当にありがとうございました。

私たち社員にとっても、学生ならではの新しい視点や熱量に触れ、多くの刺激をもらった2日間でした。 manabyでは、今後もインターンシップや説明会を随時開催していく予定です。

「自分らしく働きたい」「社会課題の解決に興味がある」 そんな想いをお持ちの方は、ぜひ採用サイトを覗いてみてください。 みなさんとお会いできることを楽しみにしています！（大橋）